ڇا ڪيوبرا هيلٿ انشورنس؟

ڪمپني هيلٿ ڪيئر تعريف

COBRA خطرناڪ سانپ جي تصوير ڪ evي سگهي ٿو ، پر اهو اصل ۾ هڪ ماڻهن جي مدد ڪرڻ آهي جن پنهنجي نوڪري وڃائي يا پنهنجن ڪلاڪن گهٽائي ڏٺو آهي پنهنجي صحت جي انشورنس کي رکڻ ۾. اسے COBRA کہا جاتا ہے کیونکہ اهو 1985 جي گڏيل اڪنامس بجيٽ مصالحت ايڪٽ لاءِ رکيو ويو آهي.

2018 جي ، 49 سيڪڙو آمريڪين پنهنجي آجر جي ذريعي گروپ صحت جي منصوبي جي حصي جي طور تي انشورنس حاصل ڪئي. جيڪڏهن اهي ماڻهو پنهنجون نوڪريون وڃائي ويهن يا انهن جي ڪم جا ڪلاڪ مڪمل وقت کان جزوي وقت تائين گهٽجي وڃن ته ـ صحت جي فائدن سان گڏ نه آهن- جيئن س theي COVID وبائي مرض جي وڏي سطح تي ٿي چڪو آهي- اهو مشڪل صورتحال بڻجي سگهي ٿي. اهو آهي جتي COBRA قدم کڻندو آهي. اهو ماڻهن کي گروپ پلان تي عارضي طور تي رهڻ جي اجازت ڏيندو آهي جڏهن ته هو هيلٿ انشورنس ڪوريج جو ٻيو ذريعو ڳوليندا آهن.

جيتوڻيڪ اهو سٺو اختيار وانگر لڳي ٿو ، COBRA انشورنس عام طور تي فعال ملازمن جي منصوبي کان وڌيڪ قيمتي آهي ۽ هميشه هميشه تمام سستي اختيار ناهي. بهرحال ، اهو هتي ملازمن جي حفاظت ڪرڻ آهي ، جن وٽ نن -ڙي عرصي سان ڪي ٻيا اختيار نه هجن.

:اڻايل: مختصر عرصي واري صحت جي انشورنس ڇا آهي؟

COBRA انشورنس ڇا آهي؟

COBRA هڪ قانون وفاقي حڪومت ۽ يو ايس جي ليبر ڊپارٽمينٽ طرفان ترتيب ڏنل قانون آهي ، پر ڪيترين ئي رياستن جا پنهنجا قانون آهن جيڪي هڪجهڙا آهن. بنيادي طور تي ، COBRA انشورنس هجڻ - پڻ COBRA تسلسل جي ڪوريج - انهي جو مطلب آهي ته توهان ۽ توهان جي ڪٽنب کي توهان جي ملازمت جي ختم ٿيڻ يا تبديل ٿيڻ کانپوءِ محدود وقت لاءِ توهان جي آجر جي گروپ جي صحت جي منصوبي تي رهڻ جي اجازت آهي.

پر هر ڪو جيڪو پنهنجي نوڪري وڃائي ٿو اهو COBRA ڪوريج لاءِ اهل آهي. وفاقي قانون صرف 20 يا وڌيڪ ملازمن سان ڪاروبار تي لاڳو ٿئي ٿو. ڪجھ رياستن جا ڪوبرا جھڙا قانون نن smallerن ڪاروبار کي coverڪيندا آھن. انهن قانونن کي اڪثر ميني ڪوبررا جو حوالو ڏنو ويندو آهي.

COBRA لاءِ اهل هئڻ لاءِ ، توهان کي هڪ قابليت واري واقعي جو پڻ تجربو هئڻ گهرجي ها ، جنهن ۾ ملازم جي طور تي نوڪري ختم ڪرڻ کانسواءِ ٻي ڪنهن شيءَ جي نفي يا ڪلاڪ گهٽائڻ کان سواءِ. ليبر جي شعبي جي مطابق ، employeesڪيل ملازمن جي مڙس يا انحصار ٻار هيٺين قابليت وارا واقعا COBRA لاءِ اهل آهن.

• employeeڪيل ملازم کان طلاق يا قانوني علحدگي
• employeeڪيل ملازم جو موت
• منحصر ٻار 26 سالن جي ٿي وڃي ٿو ۽ لاڳيتو سنڀال واري ايڪٽ (ACA) هيٺ employeeڪيل ملازم جي گروپ جي صحت جي منصوبي لاءِ اهل ناهي.

قابليت حاصل ڪرڻ لاءِ ، قابليت واري واقعي ٿيڻ کان هڪ ڏينهن اڳ theڪيل ملازم (يا هن جي زال ۽ هن جي زال ۽ انحصار ٻار) لازمي طور تي ڪمپني جي گروپ هيلٿ انشورنس پلان ۾ داخل ٿي چڪا هئا ، ۽ انهي منصوبي کي فعال ملازمن لاءِ اثرائتو جاري رهڻ گهرجي. قابليت وارو واقعو.

آئون COBRA لاء ڪيئن درخواست ڏيان؟

هڪ قابليت واري واقعي کان پوءِ ، نوڪر لازمي طور تي قابل مستحق ماڻهن کي ان جي COBRA جي قابليت بابت letاڻ ڏي ٿو ، ۽ يا ته ملازم يا theڪيل ملازم ان گروپ جي انتظام جي انشورنس ڪمپني کي واقعي بابت knowاڻ رکڻ گهرجي.

اهو آجر جي ذميواري آهي ته توهان هيٺ ڏنل ڏينهن جي لاءِ 30 ڏينهن جي اندر منصوبه بندي ڪندي قابليت وارا واقعا :

• ملازم جي برطرفي
• ملازمن جي ملازمت جي ڪلاڪ ۾ گهٽتائي
• ملازم جي موت
• employeeڪيل ملازم Medicare لاءِ اهل بڻيو
• پرائيويٽ سيڪٽر ڪمپني ڏيوالپڻي ٿي وڃي ٿي

employeeڪيل ملازم يا ڪو ٻيو قابليت وارو فائدو ڏيندڙ منصوبه جي notاڻ ڏيڻ جو ذميوار آهي جيڪڏهن قابليت وارو واقعو طلاق يا قانوني علحدگي آهي ، يا جيڪڏهن ڪو ٻار گروهه جي منصوبي تحت پنهنجي انحصار ڪندڙ حيثيت وڃائي ٿو.

منصوبا مطلع ٿيڻ کان پوءِ ، انشورنس ڪمپنيءَ لاءِ لازمي آهي ته اهي قابليت رکندڙن کي هڪ اطلاع ڏين جيڪي COBRA تحت انهن جي حقن جي وضاحت ڪن ۽ تسلسل جي ڪوريج لاءِ سائن اپ ڪيئن ڪجي. هي چونڊ نوٽيس 14 ڏينهن اندر قابليت رکندڙن کي فراهم ڪيو وڃي. چونڊ اطلاع موصول ڪرڻ کانپوءِ ، توهان کي 60 ڏينهن کاڌا هوندا ته ڪوبرا ڪوريج چونڊڻ يا نه.

هر هڪ قابليت وارو فائدو ڏيندڙ گروپ جي منصوبي سان coveredڪيل آهي پنهنجو پاڻ فيصلو ڪري سگھي ٿو ته ڪوبرا انشورنس جي حوالي سان. ڏينهن جو اليڪشن وارو دور.

ڪيبرا ڪيترو عرصو ٿيندو؟

COBRA ڪوريج جو ڪيترو عرصو گذري ٿو ، دارومدار قائداعظم واقعي جي ڪمپني ۽ گروپ جي منصوبي تي منحصر آهي. گڏيل Omnibus Budget Reconciliation Act تقاضا ڪري ٿو ته جاري ڪوريج 18 يا 36 مهينن لاءِ دستياب رهي ، پر ڪجهه گروهن جي صحت منصوبا شايد انهي کان وڌيڪ عرصي لاءِ ڪوريج فراهم ڪن.

جيڪڏهن توهان نوڪري وڃائي ڇڏيو يا روزگار جي ڪلاڪن ۾ گهٽتائي ڏسي ، توهان 18 مهينن لاءِ COBRA ڪوريج جا حقدار آهيو. ٻيا قابليت وارا واقعا (سواءِ ميڊيڪا جي اہليت جي) توهان جي نتيجي ۾ توهان 36 مهينن لاءِ ڪوريج جا حقدار هوندا.

تنهن هوندي ، جيڪڏهن توهان جي ڪوريج 18 مهينن تي ڪاپي ڪئي وڃي ، توهان ٻن صورتن ۾ ڪوريج ۾ واڌ لاءِ اهل ٿي سگهو ٿا: پهرين ، جيڪڏهن توهان معذور آهيو ۽ ڪجهه شرطن تي عمل ڪيو ٿا ، ته اهڙي صورت ۾ سڀني قابليت رکندڙن لاءِ ڪوريج 11 مهينن لاءِ وڌائي سگهجي ٿي. . ٻيو ، جيڪڏهن توهان جو ڪوائفائنگ واقعو توهان کي ٻيهر ڪوريج لاءِ نااهل بڻائي ٿو. اهڙن واقعن ۾ coveredڪيل ملازمن جي موت ، employeeڪيل ملازم جي طلاق ، Medicڪيل ملازم Medicare لاءِ اهل بڻجڻ ، يا گروپ جي منصوبي تحت ٻار جي انحصار واري حيثيت وڃائڻ شامل آهن. اهڙن معاملن ۾ ، COBRA ڪوريج وڌيڪ 18 مهينن تائين 36 مهينن تائين وڌائي سگهجي ٿي.

ميڊيڪا ۽ COBRA

جڏهن aڪيل ملازم قابليت واري واقعي کان پهريان 18 مهينن کان گهٽ Medicare لاءِ اهل ٿي وڃي ٿو ، احاطي ڪندڙ ملازم جي مڙس ۽ انحصار ٿيل ٻار جي لاءِ ڪوريج جاري رهڻ 36 مهينن تائين رهي سگهي ٿي ، مائنس جو مهينو numberڪيل ملازم Medicare لاءِ اهل هو. مثال طور ، جيڪڏهن احاطو ڪندڙ ملازم قابليت واري ايونٽس کان پهريان 10 مهينن لاءِ ميڊيڪائر لاءِ اهل هو ، گروپ جي صحت واري منصوبي تي ٻيا قابليت وارا فائدو وٺندڙ 26 مهينن لاءِ COBRA ڪوريج جا حقدار هوندا.

اهو ممڪن آهي ، ۽ ڪڏهن ڪڏهن سفارش به ڪئي ويندي ، ته ٻنهي سان COBRA ۽ Medicare ڪوريج وڌيڪ معلومات لاءِ ته ڪيئن Medicare جي اہليت COBRA ڪوريج تي اثر انداز ٿئي ٿي ، محنت واري کاتي جي فائدن واري اداري جو پهچي سگهجي ٿو askebsa.dol.gov يا 1-866-444-3272 تي فون ذريعي.

COBRA ڪيترو خرچ ٿيندو؟

تقريبن سڀني صورتن ۾ ، ڪوئبرا ڪوريج وڌيڪ قيمتي آهي جيتري ڪوريج فعال ملازمن لاءِ هوندي.

ايفيبلئر ڪيئر ايڪٽ تحت ، نوڪري تي مبني صحت جا منصوبا گهربل آهن گهٽ کان گهٽ ڪوريج يا بهتر سهولتون ڏيڻ لاءِ. گھٽ ۾ گھٽ ڪوريج آھي منصوبي جي طور تي بيان ڪيو ويو آهي جيڪو ادا ڪري ٿو گهٽ ۾ گهٽ 60٪ معياري آبادي جي لاءِ طبي سهولتن جي قيمت ، ۽ معالج ۽ اندرين اسپتال جي خدمتن جي وڏي ڪوريج شامل آهي. جيڪو ملازمن کي 40ڪي ڇڏي ٻين 40 سيڪڙو سيڪڙو ادا ڪرڻ لاءِ.

عام طور تي ، COBRA تحت ، توهان هاڻي پنهنجي مالڪ کي 60 سيڪڙو شيئر ادا نه ڪندا سين ، جنهن جو مطلب آهي ته توهان انشورنس پاليسي جي پوري قيمت لاءِ هيڪڪ تي ٿي سگهو ٿا. حقيقت ۾ ، COBRA قانون جي تحت انشورنس ڪمپني کي فعال ملازم لاءِ هڪ ئي منصوبي جي قيمت جو 102 سيڪڙو تائين چارج ڪرڻ جي اجازت آهي (اضافي 2٪ انتظامي خرچن ڏانهن وڃي ٿو). ۽ جيڪڏهن توهان معذوري لاءِ 11 مهينن جي ڪوريج وڌائڻ جي ڪوشش وٺو ، انشورنس ڪمپني کي انهن 11 مهينن جي منصوبي جي باقاعده قيمت جو 150 سيڪڙو تائين چارج ڪرڻ جي اجازت آهي.

سڀ ٻڌايو ، ان جو مطلب آهي هيلٿ انشورنس پريميم ـ اها رقم مستقل طور تي انشورنس ڪمپني کي ادا ڪئي وئي- ڪائبرا تحت تمام مهانگي ٿي سگهي ٿي. ۽ پڻ COBRA سان ، فائدي ڏيندڙن کي اڃا تائين ڊاڪٽرن جي دورن جي سالياني ڪاپي ۽ سالياني ڪٽتا جي قيمت ادا ڪرڻي آهي (انشورنس ڌڪ شروع ٿيڻ کان پهريان انشورڊ پارٽي کي ادا ڪرڻي آهي). توهان جي ادا ڪيل قيمتون اڃا وڌي سگهن ٿيون جيڪڏهن گروپ پلان جي قيمت وڌندي وڃي.

COBRA قانون اهو بيان ڪري ٿو ته انشورنس ڪمپنيءَ کي توهان کي مهمان جي بنياد تي پريمنٽي ادائيگي جي اجازت ڏي جيڪڏهن توهان چونڊون ٿا. ڪجھ منصوبا شايد توهان کي هفتيوار يا ٽئين چوٿين ادائيگي جي اجازت ڏين. قابل فائدو حاصل ڪندڙن کي عام طور تي COBRA انشورنس شروع ٿيڻ جي 45 ڏينهن اندر پنهنجي پهرين پريميئم ادائيگي ڪرڻي پوندي. جيڪڏهن توهان هڪ ادائيگي وڃائي ڇڏيو ، انشورنس ڪمپني توهان کي 30 ڏينهن جي رعايت وارو وقف فراهم ڪرڻ گهرجي جنهن ۾ بقايا ادائيگي ڪرڻ ، پر ان کانپوءِ ، جيڪڏهن ادائيگي اڃا تائين نه ڪئي وئي ، توهان پنهنجي COBRA فائدا وڃائي سگهو ٿا.

COBRA متبادل

COBRA انشورنس جي مهانگي نوعيت کي دیکھتے ، ليبر جو کاتو سفارش ڪري ٿو ته اهي ماڻهو جيڪي تازو هڪ قابليت واري واقعي جو تجربو ڪيا آهن مختلف طريقن سان وڌيڪ سستي انشورنس کي ڳوليندا آهن. هتي ڪجهه ڪوريج جا اختيار آهن:

هڪ مڙس جي صحت جو منصوبو: جيڪڏهن توهان جو خاندان توهان جي ملازمن جي بنياد تي صحت جي ڪوريج وڃائي ٿو ، چيڪ ڪريو ته ڇا توهان جي زال جي ملازم هيلٿ انشورنس پيش ڪري ٿو. گهڻو ڪري اهو وڌيڪ مهانگو هوندو جڏهن توهان COBRA سان توهان جي هاڻوڪي ڪوريج کي جاري رکيو ويو.

هڪ ٻيو گروپ منصوبو جيڪڏهن توهان نوڪري جي بنياد تي صحت جي انشورنس وڃائي ڇڏيو ٿا ، توهان ، توهان جي زال ، يا توهان جي ڀاڙيندڙن کي خاص داخلا واري دور دوران ڪنهن ٻئي گروهه جي صحت واري منصوبي ۾ داخلا جي اجازت ملي سگهي ٿي. ان جو مطلب آهي ته توهان کي داخلا جي ايندڙ کليل موسم تائين انتظار نه ڪرڻو پوندو.

هيلٿ انشورنس مارڪيٽ: هڪ لائق پروگرام توهان کي صحت واري انشورنس مارڪيٽ واري جڳهه يا توهان جي رياست جي انشورنس ايڪسچينج جي ذريعي داخلا لاءِ هڪ خاص داخلا وارو دور استعمال ڪرڻ جي اجازت ڏي ٿو. اهو ڪٿي آهي جتي توهان پاليسين جو مقابلو ڪري سگهو ٿا ۽ اندازي ٿيل پريميم ، ڪٽيل قيمت ۽ جیب خرچ جو جائزو وٺي سگهو ٿا. توھان کي لازمي طور تي ايندڙ وقت تائين انتظار نه ڪرڻو پوندو کليل داخلا وارو دور ، ۽ جيڪڏهن توهان مارڪيٽ جي ذريعي صحت انشورنس حاصل ڪيو ، توهان هڪ ٽيڪس ڪريڊٽ لاءِ اهل آهيو جيڪي توهان جي پريميم گهٽائي سگهي. Marketplace رٿ لاءِ درخواست ڏيڻ لاءِ ، Health.gov تي وڃو يا 1-800-318-2596 تي ڪال ڪريو.

ميڊيڪيڊ يا ٻارن جي هيلٿ انشورنس پروگرام (CHIP): گهٽ آمدني وارن خاندانن ۽ فردن لاءِ جيڪي قابليت رکن ٿا ، ميڊيڪاڊ ۽ چي آءِ پي کي گهٽ يا گهٽ قيمت جي صحت جي سار سنڀار فراهم ڪن ٿا. اهو ڏسڻ لاءِ ته توهان Medicaid لاءِ قابليت حاصل ڪريو ، پنهنجي رياست جي ميڊيڪاڊ ويب سائيٽ يا آمريڪا جي صحت ۽ انساني خدمتن جو کاتو ايڇ ايس . CHIP لاءِ درخواست ڏيڻ لاءِ ، 1-800-318-2596 تي ڪال ڪريو يا هڪ ايپليڪيشن ڀريو صحت جي انشورنس مارڪيٽ .

COBRA سان يا نسخن سان نسخن تي ڪئين محفوظ ڪجي

قطع نظر ته ڇا توهان COBRA جاري ڪوريج کي پسند ڪيو يا نه ، توهان سنگل ڪيئر کان ڪوپن سان هميشه نسخن واري دوا تي بچائي سگهو ٿا. اهو استعمال ۾ مفت آهي ۽ توهان کي قيمتون ملنديون جيڪي توهان جي انشورنس ڪوپي کان به سستا هوندا. ڳولا شروع ڪيو هڪ کير جوڙ پنهنجي دوا لاءِ ۽ ڏسو ته توهان ڇا بچائي سگهو ٿا.